Weet u wat die medewerker die uw organisatie al na een jaar verliet, heeft gekost? Zeker in arbeidsintensieve organisaties is het verlies van een vertrokken medewerker voelbaar. Waardevolle kennis en kunde gaan verloren. En het vraagt vaak een forse investering van tijd en middelen om een nieuwe medewerker te selecteren en in te werken.
Het mooist zou natuurlijk zijn als je vooraf al weet of je te maken hebt met iemand die de organisatie voor langere tijd trouw blijft of met iemand die snel weer zijn biezen pakt. Goed nieuws: er is een effectieve selectiemethode waarmee je eenvoudig kunt vaststellen hoe groot het verlooprisico van een kandidaat is.
