De adviesbenadering van Burger en Tiemersma richt zich steeds meer op de menselijke factor en sociale innovatie in organisaties. Daarin vinden zij inspiratie bij verschillende nieuwe organisatiedenkers. Welke leiders brengen de principes van deze denkers in de praktijk? In dit artikel wordt verkend hoe dat denken vorm krijgt. Over pancake-gedrag en zich stretchende directieleden.
Yvonne Burger | Léon de Caluwé | Paul Jansen - Mensen veranderen: waarom, wanneer en hoe mensen (niet) veranderen (Kluwer 2010)
Erik de Haan | Yvonne Burger - Coachen met collega's: praktijkboek individuele consultatie (Van Gorcum 2004)
Eelco van Hout | Gerhard Smid | Yvonne Burger - Interim-management: samenspel in verandering. Succes- en faalfactoren bij interim management (Boom Lemma uitgevers 2004)
