Als gevolg van veranderingen in de economische omstandigheden en de demografische samenstelling van workforces staan organisaties voor de uitdaging om kritieke kennis die de organisatie dreigt te verlaten vast te houden. In deze publicatie wordt aangegeven hoe organisaties dit kunnen aanpakken.
Changes in workforce demographics, labor migration patterns and economic conditions are causing organizations to face the challenge of retaining critical knowledge that is departing the organization. This paper probes the knowledge retention crisis that faces many organizations today, providing insights into driving trends and guidance on the actions organizations can take to tackle this issue.
