Manfred F.R. Kets de Vries (INSEAD)In dit artikel wordt beschreven hoe mensen veranderen met de INSEAD-leadershipworkshop als katalysator. In deze workshop wordt er een overgangsruimte gecreëerd die mensen in staat stelt om nieuwe oplossingen voor bestaande problemen te vinden. Er worden drie conceptuele raamwerken – ‘driehoeken’ - gepresenteerd die beter inzicht geven in het proces van persoonlijke verandering: de driehoek van het geestelijk leven, die van het conflict en die van de relaties. In het artikel worden de centrale punten aan de orde gesteld die een rol spelen in het veranderingproces, waaronder de reactie van mensen op veranderingskatalysatoren, het identificeren van hun ‘focale probleem’, en problemen op het gebied van internalisering en duurzame verandering.
This article describes how people change using as their catalyst the leadership workshop offered at INSEAD. During this leadership workshop a transitional space is created, enabling the participants to find new solutions for existing problems. Three conceptual frameworks are presented to better understand the process of personal change: the triangle of mental life, the triangle of conflict, and the triangle of relationships. The workshop addresses the primary challenges that need to be taken into consideration in the journey toward change, incl. one’s response to catalysts for change, identifying one’s “focal problem”, and problems of internalization and lasting change.
