Matthias Tschermak von Seysenegg Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt Naar interim-management en interim-managementbureaus is vooralsnog weinig of geen wetenschappelijk onderzoek gedaan. In deze studie wordt ingegaan op IM als dienst en werkterrein van IM-bureaus. Daarbij wordt onder meer een analyse uitgevoerd van de (trends in de) markt voor IM-diensten in Duitsland. Op basis daarvan wordt een aantal groeistrategieën voor IM-aanbieders geïdentificeerd.
Seit rund 25 Jahren gibt es in Deutschland Gesellschaften, deren Tätigkeitsbereich in der Bereitstellung und Vermittlung von Managern zur Überbrückung zeitlich befristeter Kapazitätsengpässe auf Managementebene besteht. Dennoch wurden diese Institutionen in der wissenschaftlichen Forschung kaum beachtet. An diesen Kritikpunkt knüpft vorliegende Arbeit an und stellt Interim Management Gesellschaften und deren strategische Entwicklungsoptionen in den Mittelpunkt der Untersuchung. Vor diesem Hintergrund werden IM als Dienstleistung und Tätigkeitsbereiche von IM Gesellschaften erläutert. Im Anschluss daran erfolgt eine Analyse des Marktes für IM Dienstleistungen in Deutschland. Dabei konnten unter Berücksichtigung gesamtwirtschaftlicher Trends in den Nachfragermärkten und internationaler Vergleiche erhebliche Wachstumsmöglichkeiten in einem höchst wettbewerbsintensiven Umfeld identifiziert werden. Darauf aufbauend wird ein Bezugsrahmen modelliert, der zwei Quellen möglichen Wachstums von Interim Management Firmen einbezieht, nämlich durch Förderung einer zunehmenden Reife des Gesamtmarkts und durch eine Stärkung der Wettbewerbsposition im bestehenden Markt.
