Pieterjan van Delden (Andersson Elffers Felix)Organisaties kunnen verstrikt raken in hun eigen dadendrift. Als de ambities van managers en medewerkers leiden tot een onbeheersbare stroom van initiatieven en projecten, is de koers zoek. De interne complexiteit wordt zo groot dat mensen elkaar gaan blokkeren. Het ‘interne speelveld’ raakt verstopt: er zijn te veel thema’s, te veel spelers, te veel overlegcircuits. Hoe dan weer eenheid te bereiken? Door de situatie drastisch te vereenvoudigen.
