Hoe krijg je een groep mensen in een organisatie in de goede richting? Een krachtige bron voor beweging is diversiteit. Toch is diversiteit zelden de focus van management en medewerkers. Meestal richten we ons op integratie van verschillen, op consensus en op de gemeenschappelijke doelen: hoe krijgen we de neuzen dezelfde kant op? Deze focus doet echter onvoldoende recht aan de verschillen tussen medewerkers. Managers en adviseurs kunnen vaker en meer gebruikmaken van de kracht van diversiteit. De vraag is: hoe kunnen we diversiteit benutten om verandering of vernieuwing op gang te brengen?
