Management en Consulting

Volledige publicatie

• Aantal pagina's:15
• Publicatiedatum:06-09-2007
• Soort publicatie:artikel
• Taal:

• Odette Moeskops
  omoeskops@roodpurper.nl
• Bron:
  M&O januari/februari 2006

Hoe kan een psychoanalytisch perspectief bijdragen aan diagnose en interventie bij veranderingen die organisaties willen doormaken? Sinds een aantal decennia heeft dit organisatiekundige perspectief zich als een aparte vertakking ontwikkeld vanuit de integratie van inzichten uit de psychoanalytische theorie, de groepsanalytische theorie én de opensysteemtheorie.

Hiermee zijn voor organisatieadviseurs en managers relevante concepten toepasbaar gemaakt voor het diagnosticeren en interveniëren in organisaties. In dit artikel wordt een aantal van deze concepten besproken en geïllustreerd met praktijkcasuïstiek.