Jonge professionals staan de eerste jaren bloot aan spanningen. In die periode kunnen er psychische klachten optreden, die het risico op uitval vergroten. Hoe hoger de werktevredenheid én de beslissingsbevoegdheid, hoe kleiner de stress.
Dat blijkt uit onderzoek van RaymakersvdBruggen in samenwerking met Management en Consulting. De uitkomsten wijzen op het grote belang van sociale steun, beloning en coaching. En - een onverwachte uitkomst - organisatieadviseurs krijgen soms juist stress van werken in teams.
