Banner
Banner

Management en Consulting

  • Opleidingen
  • Boeken
  • Vacatures
  • Bibliotheek
    • Publicaties
    • Tuchtzaken
    • Cases
  • Info
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Contact
    • Wachtwoord
    • Colofon
    • Partners

inloggen


wachtwoord vergeten

zoeken in deze site


uitgebreid zoeken

het laatste nummer

de inhoud

nieuwsbrief

Meld u hier aan voor onze gratis wekelijkse nieuwsbrief.

laatste nieuwsbrief
nieuwsbriefarchief

  • zo werkt het

    • Ik wil een volledige publicatie bekijken. Hoe werkt dat?
    • Kan ik op meerdere zoektermen zoeken?
    • Kan ik op auteur zoeken?
    • Kan ik alleen in bepaalde onderdelen van de site zoeken?
    • Kan ik publicaties bekijken zonder te zoeken?
    • Mijn vraag staat hier niet bij
  • toegangsrechten

    Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek

    Ik wil abonnee worden of er meer over weten

volg MenC_tweets

meer nieuws

bureau >> zoekt

  • Alma Consulting via Mercuri Urval B.V. >> Senior Consultant
  • Van Brienen >> Associate

meer vacatures
vacature plaatsen

professional >> zoekt

  • R.J.M. Casier >> Consultant
  • Uw profiel op deze plaats? >>
  • Martijn Sijtsma >> Ambitieuze starter op zoek naar een eerste baan en/of traineeship

meer professionals
profiel plaatsen

transfers

  • mr. dr. Y.E. Gassler MRE MRICS (Yves) naar Mazars
  • Hüseyin Tekin naar BDO Consultants
  • Jeroen Versteeg naar Capgemini Nederland
  • Katja Woerdman naar VODW
  • mw. mr. S.P. Raaijmakers (Susan) naar Mazars
  • Albert Akkermans naar The Brown Paper Company
  • Freek Hermkens naar Molenaar & Lok

meer transfers
transfer melden

volg MenC site feeds

aanmelden

gevonden artikel

Gemeentelijke cultuur(verandering)

Harry Berndsen Personeelsmanagement en Traininggroep (PMTG)
Volledige publicatie
  • 7
  • 06-12-2007
  • artikel
  • nederlands
  • Harry Berndsen
    pmtg@orange.nl

Veel cultuurveranderingstrajecten in gemeenteland mislukken, gaan als een kaars uit of slagen in het gunstigste geval maar ten dele. Hoe komt het dan dat veel gemeentelijke organisa- ties op het gebied van cultuurverandering toch een bijzondere inspanning willen blijven verrichten?

Omdat de cultuur cruciaal is voor het succes van de gemeente- lijke organisatie. De vraag is dan: hoe kunnen gemeentelijke organisaties succesvoller met cultuurverandering omgaan?

Banner
Banner

  • Disclaimer
  • Sitemap
© 2011 Mediawerf en * isdat ontwerp   redactie@managementenconsulting.nl