In veel organisaties volgt het ene veranderingsproject na het andere, terwijl de resultaten van deze inspanningen om te veranderen twijfelachtig zijn. Wat zijn de redenen van de huidige dynamiek in de wereld van management en organisatie? Hoe kunnen we de toegenomen aandacht begrijpen voor theorieën en praktijken op het gebied van organisatieverandering en organisatieleren?
In many organizations change projects succeed each other, while the results of these change efforts are dubious. What are the reasons for the dynamics in the world of management and organization? How can we understand the increased attention in questioning and developing existing theories and practices on organizational change and learning?
