Banner
Banner

Management en Consulting

  • Opleidingen
  • Boeken
  • Vacatures
  • Bibliotheek
    • Publicaties
    • Tuchtzaken
    • Cases
  • Info
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Contact
    • Wachtwoord
    • Colofon
    • Partners

inloggen


wachtwoord vergeten

zoeken in deze site


uitgebreid zoeken

het laatste nummer

de inhoud

nieuwsbrief

Meld u hier aan voor onze gratis wekelijkse nieuwsbrief.

laatste nieuwsbrief
nieuwsbriefarchief

  • zo werkt het

    • Ik wil een volledige publicatie bekijken. Hoe werkt dat?
    • Kan ik op meerdere zoektermen zoeken?
    • Kan ik op auteur zoeken?
    • Kan ik alleen in bepaalde onderdelen van de site zoeken?
    • Kan ik publicaties bekijken zonder te zoeken?
    • Mijn vraag staat hier niet bij
  • toegangsrechten

    Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek

    Ik wil abonnee worden of er meer over weten

volg MenC_tweets

meer nieuws

bureau >> zoekt

  • Alma Consulting via Mercuri Urval B.V. >> Senior Consultant
  • Van Brienen >> Associate

meer vacatures
vacature plaatsen

professional >> zoekt

  • Uw profiel op deze plaats? >>
  • R.J.M. Casier >> Consultant
  • Martijn Sijtsma >> Ambitieuze starter op zoek naar een eerste baan en/of traineeship

meer professionals
profiel plaatsen

transfers

  • Katja Woerdman naar VODW
  • Erik-Jan Luchies naar Ernst & Young
  • Ronald Heijn naar PA Consulting GroupĀ 
  • Albert Akkermans naar The Brown Paper Company
  • Henri Drost naar Oostdam & Partners
  • Peter van Dijk naar Berenschot
  • Egon Houben naar Ernst & Young

meer transfers
transfer melden

volg MenC site feeds

aanmelden

gevonden artikel

Als veranderingen mislukken: het onbewuste bewust gemaakt

Over hidden competing commitments
Emiel Schoenmakers Addmore
Volledige publicatie
  • 3
  • 13-11-2008
  • artikel
  • nederlands
  • Emiel Schoenmakers
    emiel.schoenmakers@xs4al...
  • Bron:
    Management en Consulting 2007 nr. 2
Soms staan alle seinen voor verandering op groen, is de noodzaak ervan duidelijk, zijn de benodigde competenties aanwezig... en slaagt de verandering toch niet.

Aan de hand van de werkvorm hidden competing commitments wordt in dit artikel de invloed van ongrijpbare zaken besproken. Zoals politiek gedrag van mensen en hun verborgen motieven en overtuigingen.
Banner
Banner

  • Disclaimer
  • Sitemap
© 2011 Mediawerf en * isdat ontwerp   redactie@managementenconsulting.nl