In deze tijden van hoop en angst maken we grote veranderingen door en lijken oude, bekende manieren van denken en doen niet meer zo goed te werken. We naderen het einde van het patriarchale, industriële yang-tijdperk waarin technologie, competitie en hiërarchie domineerden en waarin we dachten dat de wereld controleerbaar en beheersbaar was.
Tegelijkertijd begint een tijdperk waarin yin meer voet aan de grond krijgt en waarin interactie en dialoog centraler staan. In dit nieuwe tijdperk is de behoefte aan menselijkheid in organisaties groter dan ooit. Hoe kunnen we menselijkheid in organisaties bevorderen? Twee hefbomen zijn essentieel: organisatieontwikkeling en individuele ontwikkeling.
Dit artikel is een verkorte weergave van Yvonne Burgers oratie Menselijkheid in organisaties.
Yvonne Burger | Eelco van Hout | Gerhard Smid – Interim-management: samenspel in verandering; succes- en faalfactoren bij interim-management (Lemma, 2004)
Yvonne Burger | Erik de Haan – Coachen met collega’s (Van Gorcum, 2004)
