Spiritualiteit in organisaties is sinds een tijdje een hot item in de managementliteratuur. Speciale spirituele tijdschriften, esoterische boeken en spirituele (management)trainingen maken deel uit van een opkomende spirituele markt. Tegelij- kertijd heeft ook het domein van de organisatieverandering zich de afgelopen decennia sterk ontwikkeld. Daarbij zijn naast de klassieke benaderingen alternatieve perspectieven ontstaan. Spiritueel georiënteerde leiders, managers en consultants beschouwen de organisatie als een organisch systeem met een ziel.
Wat houdt ‘spiritualiteit in organisaties’ in? En in hoeverre kan dit perspectief een bijdrage leveren aan de bestaande theorieën over organisatieverandering?
