Organisaties worstelen ermee om jong talent aan te trekken en vast te houden. 90% van de starters verlaat hun eerste organisatie binnen twee jaar. Argumenten die een rol spelen bij dit vertrek zijn: geen doorgroeimogelijkheden, weinig uitdaging, te beperkt werk, geen goede sfeer, te weinig begeleiding, te sterke hiërarchische verhoudingen, te weinig verantwoordelijkheden. Ambitieuze young professionals raken hierdoor gedemotiveerd, tonen minder inzet en verlaten de organisatie uiteindelijk.
Wat kunnen organisaties hier aan doen? Boeiende traineeships, hoge salarissen en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet genoeg om de juiste werkomgeving te creëren voor ambitieus talent. Een organisatie bestaat uit de mensen die er werken, dus zul je daar moeten beginnen. Niet starten met de vraag ‘wat kunnen we doen om de organisatie aantrekkelijk te maken?’ maar met ‘wat kan ik doen om aantrekkelijk voor jou te zijn?’.
