Banner
Banner

Management en Consulting

  • Opleidingen
  • Boeken
  • Vacatures
  • Bibliotheek
    • Publicaties
    • Tuchtzaken
    • Cases
  • Info
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Contact
    • Wachtwoord
    • Colofon
    • Partners

inloggen


wachtwoord vergeten

zoeken in deze site


uitgebreid zoeken

het laatste nummer

de inhoud

nieuwsbrief

Meld u hier aan voor onze gratis wekelijkse nieuwsbrief.

laatste nieuwsbrief
nieuwsbriefarchief

  • zo werkt het

    • Ik wil een volledige publicatie bekijken. Hoe werkt dat?
    • Kan ik op meerdere zoektermen zoeken?
    • Kan ik op auteur zoeken?
    • Kan ik alleen in bepaalde onderdelen van de site zoeken?
    • Kan ik publicaties bekijken zonder te zoeken?
    • Mijn vraag staat hier niet bij
  • toegangsrechten

    Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek

    Ik wil abonnee worden of er meer over weten

volg MenC_tweets

meer nieuws

bureau >> zoekt

  • Alma Consulting via Mercuri Urval B.V. >> Senior Consultant
  • Van Brienen >> Associate

meer vacatures
vacature plaatsen

professional >> zoekt

  • Uw profiel op deze plaats? >>
  • R.J.M. Casier >> Consultant
  • Martijn Sijtsma >> Ambitieuze starter op zoek naar een eerste baan en/of traineeship

meer professionals
profiel plaatsen

transfers

  • Isabel Pfeiffer naar BDO Consultants
  • Roy Lenders naar Ernst & Young
  • Richard Coonen naar PA Consulting Group
  • mw. mr. S.P. Raaijmakers (Susan) naar Mazars
  • Jeroen Versteeg naar Capgemini Nederland
  • Erik-Jan Luchies naar Ernst & Young
  • Chiel van der Laan naar BDO Consultants

meer transfers
transfer melden

volg MenC site feeds

aanmelden

gevonden artikel

Verander door te zijn wie je bent!

Over de veranderparadox en wat die betekent voor de rol van de veranderaar
Jan Piet van Deene IOD
Volledige publicatie
  • 4
  • 16-12-2009
  • artikel
  • nederlands
  • Jan Piet van Deene
    info@iod.nl
  • Bron:
    Management en Consulting 2008 nr. 4
We klonen schapen, transplanteren hart en andere organen, en de plastisch chirurg houdt ons eeuwig jong. We creƫren een perfecte wereld. Maar kunnen we nog wel omgaan met zaken die nooit perfect worden? Leven we niet te veel in de mythe dat we de wereld perfect kunnen maken?

In het verandervak leven we te vaak in de illusie dat we ooit verlost zijn van spanningen in het werk: klachten van klanten of strijdige eisen als je van meerdere partijen afhankelijk bent. We problematiseren dit soort spanningsvelden vanuit de illusie dat we ze ooit kunnen oplossen en richten ons vervolgens op de middelen om in een perfecte wereld te belanden. Onbewust denken we blijkbaar veranderingen in gang te kunnen zetten zonder ons tot deze lastige realiteit te hoeven verhouden. Veranderingen komen echter alleen tot stand als we ons vertrekpunt nemen in waar we zijn.
Banner
Banner

  • Disclaimer
  • Sitemap
© 2011 Mediawerf en * isdat ontwerp   redactie@managementenconsulting.nl