Afgelopen decennia stond ‘veranderen’ volop in de belangstelling. Universiteiten hebben nieuwe vakgroepen opgericht en verandermanagement is in vele curricula doorgevoerd. Met de opkomst van verandermanagement is de organisatiekunde wat naar de achtergrond verdwenen. Veranderkunde en organisatiekunde zijn echter twee zijdes van dezelfde medaille. Veranderen zonder gedegen inzicht in organisaties is als het begeleiden van de bouw van een huis zonder bouwtekening.
