Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek
| Daniëlle Moris | Endinet |
In verandertrajecten is vaak overdadig aandacht voor de huidige en toekomstige situatie van organisaties. Maar even stilstaan bij het verleden? Dat lijkt niet erg sexy. Toch kan het verleden een belangrijke aanjager zijn voor het halen van de veranderdoelen.
Aandacht geven aan het verleden is het kennen van en ruimte geven aan de emoties en percepties van mensen in de organisatie. Een opgave voor zowel leiders als adviseurs.
Dit essay is een bewerking van het artikel waarvoor Moris een essaywedstrijd van Changemanagementonline won.
