Sinds kort kampen managers met een nieuw soort probleem: het ingehuurde organisatie-advieswerk voldoet niet meer! Dat is, zoals in dit artikel wordt toegelicht, een ‘probleem van de 4e orde’. Edu Feltmann analyseert hoe dat komt en wat voor soort probleem dat eigenlijk is. Als een mogelijke remedie tegen dit probleem wordt organisatie-adviseurs aangeraden zich verder te ontwikkelen: van organisatie-adviseur en management-consultant naar denk-adviseur.
