De economische malaise van dit moment houdt ook de interim-manager in de greep. Er is minder werk omdat bedrijfsleven en overheid bezuinigen. Gevolg is dat interim-managementbureaus hun bestand aan kritisch onderzoek onderwerpen en nadenken over andere manieren om interim-managers aan zich te binden en de klant flexibel te bedienen. Interim-managers wachten langer op opdrachten of krijgen ze zelfs helemaal niet meer en besluiten als voltijds manager aan de slag te gaan. Tegelijkertijd vindt er een uitstroom van managers uit het bedrijfsleven en overheid plaats die voor een deel emplooi zoeken in het interim-managementvak. Verder creëren grote bedrijven (en de overheid) een eigen pool van managers die als tijdelijk manager kunnen optreden. Bovendien scherpt de overheid allerlei wettelijke verplichtingen aan die zijn gericht op de zelfstandige ondernemer (dus ook interim-managers), met verregaande consequenties. Kortom: het interim-managementveld staat onder druk. Hoe kunnen interim-managers hierop professioneel inspelen?
