In dit onderzoek is nagegaan of gedwongen ontslag van voetbaltrainers in de Nederlandse eredivisie heeft geleid tot resultaatverbetering. Uit een analyse van 12 seizoenen blijkt dat gedwongen ontslagen werden voorafgegaan door slechtere teamprestaties en werden gevolgd door een prestatieverbetering. De prestaties zouden echter sneller zijn verbeterd als de trainer niet zou zijn gedwongen om ontslag te nemen. De onderzoekers concluderen hieruit dat ontslag van managers noch effectief noch efficiënt lijkt te zijn in termen van verbetering van de teamperformance.
This paper exemines whether the forced resignation of managers of Dutch football teams leads to an improvement in the results. We find by analysing 12 years of football in the highest Dutch league that forced resignations are preceded by declines in team performance and followed by improvements in performance. However, it turns out that when the manager would not have been forced to resign, performance would have improved more rapidly. The researchers conclude from this that sacking a manager seems to be neither effective nor efficient in terms of improving team performance.
