CEO’s worden steeds sneller vervangen. Schijnbaar neemt hun effectiviteit sneller af dan vroeger. In deze studie wordt een empirische analyse van leiderschap uitgevoerd in relatie tot organisatieontwikkeling. Daarbij komen vijf leiderschapsprofielen aan de orde: de Pionier, Bouwer, Beheerder, Integrator en Innovator. Voor elk profiel wordt een organisatie beschreven waarin de top-executive het best en het slechtst functioneert. In de paper wordt ook een raamwerk gegeven waarmee leiders kunnen vaststellen wat hun houdbaarheidsdatum is. De echte leiders van de toekomst zullen uiterlijk om de zeven jaar van stoel wisselen.
