Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek
| Daan Andriessen | Hogeschool INHOLLAND |
| Jürg Thölke | Nyenrode Business Universiteit |
| Rob Wetzels | Nyenrode Business Universiteit |
| H.J. Stroes |
Mensen en hun relaties vormen het hart van het succes van elke organisatie. Hoewel er geen onderzoek is waarin een rechtstreeks verband wordt gelegd tussen bedrijfssucces en de mate waarin werknemers gelukkig zijn, kunnen we er gerust van uitgaan dat organisaties die gedurende langere perioden onder druk staan waarschijnlijk minder productief zijn.
Menselijke manieren van organiseren – manieren van organiseren die passen bij ons mensen en bij onze huidige staat van evolutie – zijn essentieel voor het welzijn van onze samenleving. Men komt echter verschillende kwesties tegen die in tegenspraak lijken te zijn met de recente zienswijze over het vooropstellen van het welzijn van mensen om een succesvolle organisatie te creëren.
In deze paper wordt geprobeerd om patronen voor menselijke organisaties te vinden met behulp van discourse analysis en design-based research. Daarbij worden de voorlopige resultaten beschreven van een onderzoeksproject waarin een workshop is opgezet en getest op basis van ontwerpprincipes voor menselijke organisaties.
Daniel Andriessen - Making sense of intellectual capital: designing a method for the valuation of intangibles (Butterworth Heinemann, 2004)
Daniel Andriessen | René Tissen – De verborgen waarde van kennis: een methode voor de waardebepaling van kennis in ondernemingen (Pearson Prentice Hall NL, 2001)
Daniel Andriessen | René Tissen | Frank Lekanne Deprez – The knowledge dividend: creating high performance companies through value-based knowledge management (Financial Times, 2000)
Daniel Andriessen | René Tissen - Weightless wealth: find your real value in a future of intangible assets (Financial Times, 2000)
Rob Wetzels | Jaap Peters – Niets nieuws onder de zon en andere toevalligheden: strategie uit chaos (Business Contact, 2003)
H.J. Stroes | M.E. Egberts – Veranderen met resultaat (Kluwer, 1998)
People and their relations are the hart of success of every organization. Although there are no studies that directly relate company success to the happiness of the workforce, it is common sense that organizations which are over longer periods work under tension are most likely to be less productive. Humane ways of organizing – ways of organizing that fit to us people and our current state of evolution - are essential for the well being of our society.
However, we encounter several issues that seem to contrast these recent views on putting the well-being of people upfront in order to create successful organizations. In this paper the qualitative research methods of discourse analysis and design-based research are used to discover patterns for humane organizations. It describes the preliminary findings of a research project in which a workshop was designed and tested based on design principles for humane organizations.
