Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek
| Steven ten Have | Vrije Universiteit Amsterdam |
| Ten Have & Company |
Het hardnekkige beeld dat veranderingen gedoemd zijn te mislukken, is onterecht. Als organisaties beter in staat zijn om ratio en emotie – de harde en de zachte kant van de organisatie – in balans te brengen, is succesvol veranderen wel degelijk mogelijk.
Organisaties moeten er zich bewust van zijn dat het zowel sociale als economische systemen zijn met één leidend principe: purposiveness – doelgerichtheid, doelbewustheid en doelmatigheid.
