Banner
Banner

Management en Consulting

  • Opleidingen
  • Boeken
  • Vacatures
  • Bibliotheek
    • Publicaties
    • Tuchtzaken
    • Cases
  • Info
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Contact
    • Wachtwoord
    • Colofon
    • Partners

inloggen


wachtwoord vergeten

zoeken in deze site


uitgebreid zoeken

het laatste nummer

de inhoud

nieuwsbrief

Meld u hier aan voor onze gratis wekelijkse nieuwsbrief.

laatste nieuwsbrief
nieuwsbriefarchief

  • zo werkt het

    • Ik wil een volledige publicatie bekijken. Hoe werkt dat?
    • Kan ik op meerdere zoektermen zoeken?
    • Kan ik op auteur zoeken?
    • Kan ik alleen in bepaalde onderdelen van de site zoeken?
    • Kan ik publicaties bekijken zonder te zoeken?
    • Mijn vraag staat hier niet bij
  • toegangsrechten

    Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek

    Ik wil abonnee worden of er meer over weten

volg M&C tweets

meer nieuws

bureau >> zoekt

  • Rijnconsult >> Adviseur
  • Rijnconsult >> Senior adviseur
  • Het Zuiderlicht Managementadviseurs >> Ervaren organisatieadviseur

meer vacatures
vacature plaatsen

professional >> zoekt

  • Marit Engelsma >> Advies en interim in verander- en leiderschapstrajecten

meer professionals
profiel plaatsen

transfers

  • Freek Lapré naar TiasNimbas Business School
  • Richard Vogel naar De Strategie Compagnie
  • Gera Pronk naar I See Tea (owner)
  • Martijn van Tricht naar IGEL Technology
  • Matthias Kauw naar DOC Advies – Drivers of Change
  • Fons Groen naar Movinex
  • Wendy Swaab naar IGEL Technology

meer transfers
transfer melden

volg MenC site feeds

aanmelden

gevonden oratie

Menselijkheid in organisaties

Yvonne Burger Vrije Universiteit Amsterdam
Burger organisatie-advies & professionalisering
Volledige publicatie
  • 42
  • 17-04-2008
  • oratie
  • nederlands
  • Yvonne Burger
    yburger@telebyte.nl
We staan op een punt in de geschiedenis waarin we grote veranderingen doormaken en waarin oude, bekende manieren van denken en doen niet meer zo goed lijken te werken. We lijken het einde te naderen van het patriarchale, moderne, industriële yang-tijdperk waarin technologie, competitie en hiërarchie domineerden en waarin we dachten dat de wereld controleerbaar en beheersbaar was. En tegelijkertijd maken we een start met een tijdperk waarin yin meer voet aan de grond krijgt, waarin interactie en dialoog steeds centraler komen te staan en waarin we steeds meer voorbeelden zien van internationale samenwerking op basis van gelijkwaardigheid en moderne communicatie.

In dit nieuwe tijdperk is de behoefte aan menselijkheid in or- ganisaties steeds groter. Hoe kunnen we de menselijkheid in organisaties bevorderen? Twee hefbomen zijn essentieel: organisatieontwikkeling en individuele ontwikkeling.
Yvonne Burger | Eelco van Hout | Gerhard Smid – Interim-management: samenspel in verandering; succes- en faalfactoren bij interim-manage- ment (Lemma, 2004)
Yvonne Burger | Erik de Haan – Coachen met collega’s (Van Gorcum, 2004)

  • Disclaimer
  • Sitemap
© 2011 Mediawerf en * isdat ontwerp   redactie@managementenconsulting.nl