Een abonnement op Management en Consulting geeft u vrije toegang tot alle publicaties in onze bibliotheek
| Jaap Boonstra | Sioo |
| Universiteit van Amsterdam |
Organiseren heeft veel van doen met communiceren. Of het nu gaat om het afstemmen van het werk, samenwerking, het verduidelijken van besluiten, het besturen van organisaties, de profilering naar buiten of het in toom houden van schadelijke effecten, altijd is er sprake van het uitwisselen van informatie en van mondelinge en schriftelijke communicatie.
Mensen leven niet in een sociaal vacuüm. Ze zijn constant met elkaar in de weer. Ze praten, wisselen informatie uit, doen samen een klus, ze onderhandelen, delen ervaringen en vertellen elkaar verhalen. De kern van wat mensen dan met elkaar doen is het benoemen, vergelijken, ontwikkelen en veranderen van betekenissen. Vanuit dit beeld vallen organiseren, samenwerken en communiceren samen omdat mensen in hun werk met taal betekenis geven aan hun werk, hun relatie en hun samenwerking. De taak waaraan wordt gewerkt, de onderlinge relaties, de werkpraktijken met verdeling van taken, en de ingesleten gewoonten vormen een organisatie.
De manier waarop naar de organisatie wordt gekeken vanuit een communicatiewetenschappelijk perspectief heeft veel te maken met ideeën over organiseren. In dit artikel worden meerdere manieren beschreven om naar organisaties te kijken en wordt nagegaan wat de betekenis is van communiceren in deze perspectieven.
