Vooral bij wat grotere bedrijven ontstaan generatievraagstukken. Er zijn communicatieproblemen tussen jong en oud, nieuw talent vertrekt plotseling, er is te weinig vernieuwing of juist te veel, of de vraag rijst hoe de oudste generatie kan worden behouden. Het probleem zit diep. Generaties sturen onze ‘evolutie’, ook in organisaties. En precies in dat evolutionaire proces hapert het.
Dat laat zich beschrijven als een probleem, maar zinvoller is om te kijken naar de mogelijkheden die generatieverschillen bieden. De dynamiek van jong en oud opent namelijk wegen om het evolutionaire proces te verbeteren.
