Bij organisatieveranderingen werkt de gekozen aanpak vaak niet, omdat een groot deel van de medewerkers onvoldoende mee kan gaan in de essentie ervan. Het kan ook anders. In dit artikel aandacht voor de praktijk bij de Regionale Instelling voor Beschermd Wonen Arnhem en Veluwe Vallei en de voorwaarden waaronder daar veranderingen zijn doorgevoerd.
Isaac Mol | Marja Pronk | Johannes Kooistra - Veranderjazz: inspiratie voor organisatieontwikkeling (Mediawerf 2009)
Marja Pronk - De spitsuurclub: keuzevrijheid in de drukste fase van je leven (Artemis & Co 2008)
Johannes Kooistra – OR en debatteren: basisvaardigheden (Kluwer 2008)
Isaac Mol | Johannes Kooistra - Gloedvol debatteren voor ondernemingsraden (Kluwer 2007)
Isaac Mol – OR en vakbond: basiskennis (Kluwer 2006)
Johannes Kooistra | Annemarie van der Wel - OR en leeftijdsbewust personeelsbeleid (Kluwer 2006)
