Interim-managementtrends 2011

actueel donderdag 06 januari 2011

Interim-managementtrends 2011
Het fenomeen van near employees is in opkomst op de arbeidsmarkt: externen, onder wie interim-managers, die vaak langdurig zijn verbonden aan een organisatie.

Dat blijkt uit de Interim Index (5), waarin Atos Interim Management en Nyenrode Business Universiteit de huidige iM-markt hebben onderzocht. In het onderzoek geven ruim 700 interim-managers en 280 opdrachtgevers hun visie op hoe de markt voor interim-management zich in 2011 ontwikkelt.

Er schuilt echter een gevaar in de “flexibele schil” die organisaties via near employees om zich heen bouwen: heel veel kennis van de organisatie komt bij externen te liggen. Als organisaties niet gericht investeren in een HR-beleid voor externen, riskeren zij dat zij kennis en ervaring kwijtraken als deze mensen voor een andere opdrachtgever kiezen. Piet Hein de Sonnaville, directeur van Atos Interim Management: “Organisaties moeten de juiste voorwaarden scheppen om hun tijdelijke krachten voor langere tijd flexibel aan zich te binden.”

Hoewel 70% van de organisaties zegt een ‘externenbeleid’ te hebben, ervaren interim-managers zelf dit niet of nauwelijks. Een grote meerderheid voelt zich onvoldoende betrokken bij de organisatie waar zij werken. Slechts 5% kan er deelnemen aan opleidingsprogramma’s. De helft geeft aan geen toegang te hebben tot relevante bedrijfsinformatie. Van op externen toegespitste introductieprogramma’s is zelden of nooit sprake. De helft van de ondervraagde externen wordt zelden periodiek beoordeeld. Ook verliezen opdrachtgevers externen na afloop van projecten uit het oog: 70% van de organisaties volgt hen na een opdracht niet structureel.

Hoe zal de IM-markt zich in 2011 ontwikkelen? In de financiële dienstverlening en de sectoren industrie, diensten en retail verwachten de meeste opdrachtgevers een substantiële stijging. Voor de overheidssector wordt voor het eerste halfjaar van 2011 een zeer sterke daling (65%) verwacht. Dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat dit ook daadwerkelijk gaat gebeuren. De Sonnaville tekent aan dat veel opdrachtgevers uit de publieke organisaties voor 2010 ook al verwachtten dat de vraag naar flexibele arbeid zou gaan dalen, terwijl dit niet is gebeurd. Sterker, uit het onderzoek blijkt dat de inzet van externen in de publieke sector zelfs is gestegen.

Meer nieuws

Management en Consulting

inloggen

zoeken in deze site

het laatste nummer

nieuwsbrief

word abonnee

bibliotheek

Managing by lummeling around

Wandelend komen de beste gedachten

Ga je mee Kleine Beer?

Een nieuwe rector, een nieuw geluid

Minder communiceren, meer inspireren

5 toptips voor teambegeleiding

agenda

volg M&C tweets

bureau >> zoekt

professional >> zoekt

transfers

volg MenC site feeds

actueel donderdag 06 januari 2011