zoeken in deze site


het laatste nummer

nieuwsbrief

Meld u hier aan voor onze gratis wekelijkse nieuwsbrief.

word abonnee

Neem nu een abonnement op Management en Consulting.

bibliotheek

  • Managing by lummeling around
    Eenvoud op vrijdag Paul Swart

    lees verder

  • Wandelend komen de beste gedachten
    Eenvoud op vrijdag Frans Kerklaan

    lees verder

  • Ga je mee Kleine Beer?
    Wilma Vloon

    lees verder

  • Een nieuwe rector, een nieuw geluid
    Uit het blad

    lees verder

  • Minder communiceren, meer inspireren
    Mario Bierkens

    lees verder

  • 5 toptips voor teambegeleiding
    Uit het blad

    lees verder

volg MenC site feeds

aanmelden

actueel donderdag 22 december 2011

  • Interimmarkt 2012: de trends

    Overheidsaanbestedingen worden toegankelijk voor zzp’ers. Opdracht-gevers zetten vaker digitale sociale netwerken in. Marges van bemiddelings-bureaus gaan zich niet herstellen.


    Hugo-Jan Ruts (ZiPconomy) heeft aan deskundigen gevraagd wat volgens hen de trends in interim-management zijn. Onder meer de volgende ontwikkelingen worden genoemd:

     

    • Nieuwe vormen van werkplekken en ruimtegebruik. Van broedplaatsen, ondernemende barista’s en cowerkplekken tot netwerklocaties, flexkantoren, thuiswerkplekken en deelstoelen voor ambtenaren.
    • Zzp-disciplines gaan hun kwaliteiten gebundeld aanbieden in de vorm van taskforces.
    • Opdrachtgevers besparen met digitale sociale netwerken fors op externe adviseurs.
    • Overheidsaanbestedingen worden toegankelijk worden voor zzp’ers in de vorm van kleinere percelen.
    • Organisaties gaan op een andere manier kijken naar HR-vraagstukken. Er wordt meer aandacht geschonken aan het binden en boeien van IM’ers naast het vaste personeel.
    • Volgens de Interim Index van Atos en Nyenrode wordt 2012 een jaar van forse sanering - maar niet met betrekking tot externen.
    • Volgens anderen, zoals Joop Vorst, gaan overheden nu echt schrappen in de eigen personeelsformatie, wat betekent dat interimmers oude stijl grote klappen gaan oplopen.
    • De marges van bemiddelingsbureaus, payrollers, brokers en jobboards zullen zich nooit meer herstellen. De markt moet zich inrichten op structureel lagere marges.
    • Intermediairs (offline en online) staan onder toenemende druk om te fuseren of zich te specialiseren in niches.


    Hele artikel: hierrr.

Meer nieuws