Ik wil abonnee worden of er meer over weten
2010-01-27 13:22:14
-
Op zoek naar een nieuwe baan: wake-upcalls
Consultants die van werkgever willen wisselen, moeten rekening houden met vijf realiteiten. Billability is king. En verwacht niet te veel van LinkedIn.
Tony Restell, hoofdredacteur van de Britse recruitmentsite Top-Consultant.com, geeft vijf wake-upcalls aan adviseurs die hun carrière een impuls wlllen geven en ergens anders aan de slag willen.
1. Je zult niet rechtstreeks door je nieuwe werkgever worden geheadhunt op LinkedIn. Uit een recente Top-Consultant-enquête blijkt dat de meeste werkgevers van plan zijn minder gebruik te maken van LinkedIn om kandidaten rechtstreeks te benaderen. Simpelweg omdat het veel te arbeidsintensief is. Beschouw je LinkedIn-profiel vooral als manier om zichtbaarder te worden bij headhunters en als iets wat door werkgevers wordt bekeken nadat je bij ze hebt gesolliciteerd.
2. Ondanks alle technologische ontwikkelingen – met name social networking – gelden nog steeds de fundamentals van het vinden van een baan. Blijf dus alle kanalen en platforms benutten die je nodig hebt om de baan te vinden die precies bij je past - bij je competenties, specialisaties enzovoort. En blijf ervoor zorgen dat jouw sollicitatie aantrekkelijker overkomt bij de recruiter dan de andere sollicitaties. Referenties van de juiste personen uit de sector én van cliënten helpen veel. En snijd je cv voor elke sollicitatie op maat van het gevraagde profiel.
3. Maak gebruik van je netwerk: iedereen kent wel mensen - bijvoorbeeld bij de huidige of de toekomstige werkgever of bij cliënten waar je projecten hebt uitgevoerd - die kunnen helpen bij het vinden van de nieuwe baan. Op dit punt kunnen sociale media als LinkedIn en Facebook wel een belangrijke rol spelen.
4. Als je je salaris wilt verbeteren, maak je daar nog de meeste kans op door een beter betaalde baan bij een andere firma te zoeken. Slechts weinig consultants zullen voor hun huidige werkgever zo onmisbaar zijn dat ze een substantieel hoger salaris kunnen afdwingen.
5. Billability is king. Voor bureaus die op zoek zijn naar nieuw personeel is het cruciaal dat nieuwe mensen meteen ‘factureerbaar’ zijn, het liefst vanaf dag één, én dat ze langdurig factureerbaar zijn.
Bron: Consulting Times.
Wilt u zich als ervaren professional het vakgebied organisatieontwikkeling eigen maken? Schrijf u dan in voor de opleiding Organization Development van Schouten & Nelissen. U ontwikkelt een brede kijk op organisatieontwikkeling en werkt intensief aan uw rol als Organization Development adviseur.
Meer info over de opleiding Organization Development
- De beste adviesbureaus om voor te werken
- Naar evidence-based interim-management
- HR wil meer bijdragen aan organisatiestrategie
- De macht om organisaties te veranderen
- Financesector wordt goudmijn voor adviseurs
- White papers van adviesbureaus vaak ondermaats
- Niemand wil Ordina
- PwC koopt Diamond
- Consultancy ontdekt sociale media
- Gemeenten zitten vast aan IT-consultants
- GITP neemt PiCompany over
- Professionele Publicatie Prijs 2010 winnen?
- Tien adviesinkoopadviezen
- Organisatieadvies 6,4% goedkoper
- Bevrijd de zzp’er
- Bezuinigen op z’n Limburgs
- Overheid op dieet: adviseurs adviseren Rutte
- Squarewise wint ROA Impact Prijs
- Roland Berger breidt financedivisie uit
- Interim-management: trends 2010
- Rijk geeft opnieuw meer uit aan externe inhuur
- Booz Allen Hamilton naar de beurs
- Beste IT-consultants van NL
- M&A's binnen de Europese adviesindustrie
- Rijk schat kosten ICT weer te laag in
- Waar blijft de overzichtsadviseur?
- Nominaties ROA Impact Prijs 2010
- Fusiegesprekken A.T. Kearney en Booz & Company
- Managementconsulting: markttrends 2010
- De beste Europese businessschools
- Beste boek en beste vakartikel 2009
- Beste adviesbureaus van Nederland 2009
- Het nieuwe adviseren
