Management en Consulting - Opleidingen
Alle opleidingen bekijken
Kortdurende opleidingen
Middellange opleidingen
Lange opleidingen
Zoeken
Groepsdynamica training: Trainen van teams| Aanbieder: | Balkon, Het | | Lengte Opleiding: | 4 dagen | | Startdatum: | 25-05-2010 | | Kosten: | Met jubileumkorting € 1435,- (BTW vrij), excl. verblijfskosten | | Contactinformatie: | Het Balkon
Sandra Visser of René Meijer
T: 0541 518194
E: info@hetbalkon.nl
I: www.hetbalkon.nl | | Lokatie: | Nederland | | Doelgroep: | (Interim) managers, adviseurs, coaches, trainers. |
DetailsResultaat
* Inzicht in eigen functioneren in teams en groepen
* Kennen van theorieën groepsdynamica
* Inzicht in onderstromen en patronen in teams
* Kunnen interveniëren in lastige situaties in groepen en teams.
Inhoud
Dit ervaringsgerichte programma behandelt onderstromen die zich in een team kunnen voordoen: ontwikkeling van normen en rollen, weerstand, zondebokmechanimsmen, groepsfasen, angst en verlangen e.d. Reflectie op eigen ervaringen vormt het uitgangspunt van deze training. We gaan in op de opzet en werkwijze van een teamtraining. Ook komen invalshoeken om te interveniéren in lastige teams aan bod.
Opbouw programma
1. Ervaren van groepsprocessen
De eerste dag van het programma staat in het teken van ervaringsleren. Je ervaart als deelnemer welke processen zich in groepen afspelen en welke impact een groep op de deelnemers kan hebben. Je reflecteert op de betekenis van je ervaringen voor je praktijk met groepen.
2. Herkennen en analyseren
We bieden je een aantal theoretische brillen om processen in teams te analyseren. Wat kun je waarnemen in een groep? Wat betekent het gedrag van mensen in groepen? Met behulp van deze theorieën analyseren we ook de ervaringen die je op de eerste dag in de cursusgroep hebt opgedaan.
3. Opzetten van een teamtraining
We gaan in op de groepsdynamische principes bij het opzetten van een teamtraining. Aan welke voorwaarden moet een teamtraining doen om effectief te zijn? Wat is de invloed van de organisatie waar dit team deel van uitmaakt? Wat is jouw rol als begeleider en welke methoden en werkvormen kun je inzetten? We gaan in op de voor- en nadelen van meer gestructureerde en meer open werkvormen, waaronder dramamethoden. Hoe zorg je dat het team regisseur blijft over het eigen leerproces?
4. Interventietechnieken en toepassing
Wat kun je als begeleider doen om veiligheid te bevorderen? Hoe kun je een machtsstrijd in een groep effectief aan de orde stellen? Hoe kun je deelnemers beter leren omgaan met onderlinge verschillen? Wat te doen bij weerstand? We oefenen aan de hand van eigen praktijksituaties van de deelnemers. Daarbij kijken we ook naar de context en de randvoorwaarden van de organisatie.
Werkvormen
* Analyseren van casuïstiek.
* Oefenen met interventies.
* Onderzoeken eigen dillemma's als begeleider.
Docenten
René Meijer, psycholoog en directeur het Balkon. Lex Mulder, managementtrainer en coach.
Overige informatie
De training omvat 1 blok van 4 dagen met overnachting. |
Aanbieder: Balkon, Het |
Meer informatie over deze opleiding? |
Ik wil abonnee worden of er meer over weten
