Banner
Banner

Management en Consulting

  • Opleidingen
  • Boeken
  • Vacatures
  • Bibliotheek
    • Publicaties
    • Tuchtzaken
    • Cases
  • Info
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Contact
    • Wachtwoord
    • Colofon
    • Partners

inloggen


wachtwoord vergeten

zoeken in deze site


uitgebreid zoeken

het laatste nummer

de inhoud

nieuwsbrief

Meld u hier aan voor onze gratis wekelijkse nieuwsbrief.

laatste nieuwsbrief
nieuwsbriefarchief

word abonnee

Neem nu een abonnement op Management en Consulting.

ik wil abonnee worden of er meer over weten

volg M&C tweets

meer nieuws
Tweets by @MenConsulting

bureau >> zoekt

  • Het Zuiderlicht Managementadviseurs >> Ervaren organisatieadviseur
  • Rijnconsult >> Adviseur
  • Rijnconsult >> Senior adviseur

meer vacatures
vacature plaatsen

professional >> zoekt

  • Marit Engelsma >> Advies en interim in verander- en leiderschapstrajecten

meer professionals
profiel plaatsen

transfers

  • Bart Sprangers naar BDO Consultants
  • Freek Lapré naar TiasNimbas Business School
  • Wim Pijffers naar BDO Consultants
  • Richard Vogel naar De Strategie Compagnie
  • Paul Kloosterboer naar Wegen naar Waarde
  • Annemiek Stoppelenburg naar Sioo
  • Etienne Jager naar Van Emden Marketing Consultancy

meer transfers
transfer melden

volg MenC site feeds

aanmelden

Management en Consulting - Opleidingen

[ Inloggen voor aanbieders opleidingen ]

Alle opleidingen bekijken

Kortdurende opleidingen

Middellange opleidingen

Lange opleidingen


Zoeken

Startdatum:
Duur:
Locatie:
Aanbieder:
Zoeken:  

Het ontwikkelingsprofiel als referentiekader

Aanbieder:RINO Noord Holland
Lengte Opleiding:2 dagen
Startdatum:01-11-2012
Kosten:555,- euro
Contactinformatie:info@rino.nl
www.rino.nl/403
www.rino.nl/coach
Locatie:Nederland
Doelgroep:GZ-psychologen, psychotherapeuten, klinisch psychologen, eerstelijnspsychologen en psychiaters. Ook voor organisatieadviseurs, A&O-psychologen, Human Resource managers en managing directors die uitgebreider in wensen te gaan op de mogelijkheden die het ontwikkelingsprofiel (of het OpMc) biedt op de werkvloer.

Details

In het gedrag van volwassen mensen zijn bepaalde patronen terug te vinden. In hoeverre denkt, voelt en handelt iemand zoals je bij zijn leeftijd zou verwachten, en in hoeverre wordt gedrag bepaald door 'vroege' of minder ontwikkelde patronen?
Voor hulpverleners, coaches en managers is het belangrijk om inzicht te krijgen in iemands zwakke en sterke kanten. Dit kan onverwachte (crisis)situaties voorkomen. Het ontwikkelingsprofiel brengt persoonlijkheidskenmerken helder in kaart. Zonder dat uitgebreide en tijdrovende interviews nodig zijn, kan het ontwikkelingsprofiel als referentiekader ingezet worden. Zo kan in korte tijd een goede inschatting gemaakt worden van iemands sterke en zwakke persoonlijkheidskenmerken.

Het profiel kan het diagnostisch proces verbeteren: op basis van de zwakte/sterkte analyse kan men een goed geïnformeerde keuze voor een behandelvorm maken. Ook kan aan de hand van het profiel de focus van een behandeling bepaald worden. Het ontwikkelingsprofiel komt voort uit de ontwikkelingspsychologie en wordt genoemd in de multidisciplinaire richtlijn Persoonlijkheidsstoornissen.

Het profiel combineert het psychoanalytisch referentiekader met bestaande classificatiesystemen zoals de DSM-IV op empirisch toetsbare wijze en wordt geactualiseerd op basis van resultaten uit validiteit- en betrouwbaarheidsonderzoek.

inleidende cursus
In deze inleidende cursus leert men aan de hand van het ontwikkelingsprofiel casuïstiek en verslagen van intakes en behandelingen te beoordelen en op basis hiervan behandelindicaties te stellen. De opleiding in het ontwikkelingsprofiel bestaat uit deze inleidende cursus en de vervolgcursus Het ontwikkelingsprofiel als diagnostisch instrument waarin deelnemers getraind worden in het afnemen en scoren van het Ontwikkelingsprofiel interview en in de verslaglegging. Hiernaast is er de eendaagse workshop Ontwikkelingsprofiel Managementcapaciteiten (OpMc), dvoor organisatieadviseurs, management consultants en coaches.

doelstelling
Na afloop van de cursus is de cursist in staat het ontwikkelingsprofiel te gebruiken als referentiekader. De cursist heeft dan de volgende vaardigheden opgedaan:
■ beoordelen van een intake of behandelverslag op basis van het ontwikkelingsprofiel;
■ maken van een taxatie van de sterke en zwakke aspecten van de persoonlijkheid;
■ op basis hiervan bepalen van een behandelindicatie en focus.

werkwijze
Inleidingen door de docent, casuïstiekbesprekingen en praktische oefeningen. De cursus bestaat uit vijf bijeenkomsten.

bijzonderheden
Het verdient aanbeveling om de cursus met meerdere deelnemers uit één team te volgen. Op deze wijze wordt één gezamenlijk referentiekader en één taal ontwikkeld.

aan te schaffen literatuur
■ Abraham R.E., Het ontwikkelingsprofiel registratieprotocol, 3e geheel herziene druk (2005), uitgeverij Koninklijke Van Gorcum, ISBN 9789023238898 (incl. CD-rom).
■ Abraham R.E. (red), Het ontwikkelingsprofiel in de praktijk, 4e geheel herziene editie (2005), uitgeverij Koninklijke Van Gorcum, ISBN 9789023238881.

accreditatie
College voor Accreditering Huisartsen (KNMG) 15 punten
Stichting Register Vaktherapeutische Beroepen (SRVB) 7.5 punten
Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP) in aanvraag
FGZP - Klinisch Psycholoog herregistratie 15 uur
NIP Eerstelijnspsycholoog Herkwalificatie 25 uur
Behandeling 23 uur
Diagnostiek 2 uur
FGZP - Klinisch Psycholoog Overgangsregeling 27 uur
Behandeling 4 uur
Diagnostiek 23 uur

Kijk op www.rino.nl/403 voor meer informatie en inschrijving.

Aanbieder: RINO Noord Holland

Naam:RINO Noord Holland
E-mail:annemarie@rino.nl
Telefoon:020 - 625 0803


Meer informatie over deze opleiding?

Naam:
E-mail:
Telefoon:
Opmerkingen:
 

 



  • Disclaimer
  • Sitemap
© 2011 Mediawerf en * isdat ontwerp   redactie@managementenconsulting.nl