De organisatie als ‘ontwikkelingsland’

21 augustus 2019 - Elke organisatie kun je vergelijken met een ‘ontwikkelingsland’. Er spelen namelijk ontwikkelingsvragen. En als die er niet spelen dan is dát de ontwikkelingsvraag. Er worden ‘missies’ uitgevoerd om impact te maken, vervolgens heb je ‘ontwikkelingshulp’ in de vorm van interim-managers, coaches, trainers en adviseurs. Hoewel de inhoudelijke problematiek binnen organisaties natuurlijk in geen enkele verhouding tot die van ontwikkelingslanden staat, is het een interessante parallel. Ook in organisaties is er ‘ontwikkelingswerk’ en vinden kortdurende ‘ingrepen’ plaats. Wat kunnen we leren van deze vergelijking? Lees verder »