• Mediawerf
  • Management & Consulting
  • Goed Bestuur & Toezicht
  • HMR
  • Knowly
Home / Blogs / Manou van Eerten / Niet alleen coach van millennials, nu ook werkgever van een millennial!
Blog

Niet alleen coach van millennials, nu ook werkgever van een millennial!

Niet alleen coach van millennials, nu ook werkgever van een millennial!

10 oktober 2019 - Sinds mijn coachpraktijk voor millennials niet meer mijn eenmanszaak is met enkel mezelf als coach, ondernemer, marketeer en collega, gebeurt er veel bij The ME Company.

Door Manou van Eerten

De groei brengt met zich mee dat er meer geregeld moet worden. Er is een grotere backoffice ontstaan. Daarom heb ik om een assistent aangenomen. Een gouden greep! Wat is dat relaxed zeg. Inmiddels een paar maanden verder kan ik me al niet meer voorstellen hoe ik het zonder deed. Wat scheelt dat een tijd; mijn website bijwerken, facturen versturen, berichten plaatsen op social media. Nou niet bepaald mijn favoriete dingen van het coachvak, zeg maar ;-). Zalig dat er nu iemand is die dat voor me doet.

Altijd bereikbaar zijn

Het leuke is dat ze een millennial is en ik nu tegen dingen aanloop waar ik mijn opdrachtgevers, werkgevers van millennials, ook over hoor spreken. Zonder een hele generatie over één kam te willen scheren zijn er toch een aantal karakteristieken die deze groep gemeen heeft. Neem de flexibiliteit van millennials door de 24/7-mentaliteit. Ze had geen vaste dag waarop ze werkte, ze was altijd bereikbaar en ze reageerde op al mijn Whatsapp-berichtjes. Ideaal! Ik zie het desalniettemin als mijn taak om haar erop te wijzen dat het niet de bedoeling is om continue met je werk bezig te zijn en om haar te leren binnen kantooruren te werken. De keerzijde is immers dat iemand niet meer aan ontspanning toekomt en altijd ‘aan’ blijft staan. Welkom, burn-out!

Weinig gevoel voor hiërarchie

Tegelijkertijd merkte ik ook haar, noem het, jeugdigheid. Als ik iets vroeg, wilde ik dat het daarna opgelost zou zijn en dat ze het liefst een paar stappen vooruitdacht. Ik kwam soms in een onderhandeling terecht waar ik niet in wilde zitten; sorry, maar ik heb geen tijd meer om dit nu nog te doen, appte ze dan terug. Waarop ik appte dat ik dat begreep en ook wilde dat ze het uiterlijk morgen deed. Ik vind dat je dan moet doen wat je werkgever/leidinggevende tegen je zegt. Ze deed het dan toch gewoon niet, geen tijd. Een interessante ervaring, zeker omdat dit overeenkomt met de voorbeelden die werkgevers me geven over het gebrekkige gevoel voor hiërarchie bij millennials. Bovendien blijkt uit onderzoek dat millennials graag voldoende tijd hebben voor andere dingen uit het leven. Ik kon soms geluk hebben en dan werd iets meteen opgepakt en soms pech. Of erger, het werd vergeten.

Op reis

Een ervaring die zeer verrijkend was. Ik ken nu beter de verbazing van de werkgever over sommige acties die klaarblijkelijk doodnormaal voor een millennial zijn. Helaas is ze nu op wereldreis gegaan samen met haar collega-millennials. Ook zo’n doodnormaal iets ;-).

 

Over Manou van Eerten
Manou van Eerten

Manou van Eerten is een ervaren loopbaancoach van 20- en 30ers en toonaangevend expert van het Dertigersdilemma. Ze is regiocoördinator Amsterdam bij de Landelijke Vereniging voor Supervisie en Coaching en Erkend Coach. Haar eigen dertigersdilemma leverde haar het zelfstandig ondernemerschap op. Zie mecompany.nu.