• Mediawerf
  • Management & Consulting
  • Goed Bestuur & Toezicht
  • HMR
  • Knowly
Home / Kennisbank / Artikelen / Waarom leiden veel organisatieveranderingen niet tot het gewenste resultaat?
Kennisbank

Waarom leiden veel organisatieveranderingen niet tot het gewenste resultaat?

Waarom leiden veel organisatieveranderingen niet tot het gewenste resultaat?

09 oktober 2013 - Ondanks alle wijze lessen over veranderingsmanagement die via boeken, vakliteratuur en het internet tot ons komen, blijft het percentage mislukte organisatieveranderingen onverminderd hoog. Elving en Boonstra (2009) toonden aan dat 70% van de veranderingen mislukt.

Om dit artikel te lezen, dient u een abonnement te hebben op M&C of lid te zijn van een van onze partners.
U kunt dit artikel ook los tegen betaling van € 4,95 opvragen.

Klik hier om in te loggen