• Mediawerf
  • Management & Consulting
  • Goed Bestuur & Toezicht
  • HMR
  • Knowly
Home / Nieuws / Algemeen / Hans de Boer (VNO-NCW): "quota voor vrouwen is zwaktebod"
Nieuws

Hans de Boer (VNO-NCW): "quota voor vrouwen is zwaktebod"

Hans de Boer (VNO-NCW): "quota voor vrouwen is zwaktebod"

23 november 2017 - De positie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt is verslechterd, beloften van bestuurders en politici ten spijt. Tijdens de boekpresentatie van We hebben al een vrouw van Bercan Günel gingen verschillende captains of industry met elkaar in gesprek. Hans de Boer: ‘Voor u staat een gefrustreerd man.’

Hans de Boer (VNO-NCW): "quota voor vrouwen is zwaktebod"

Recent bleek uit The Global Gender Gap report 2017 van het World Economic Forum dat Nederland gezakt is van de 16e naar de 32e plek. Vandaag verscheen het boek We hebben al een vrouw. Leiderschap en diversiteit in het Nederlandse bedrijfsleven. Daarin stelt oud-Brunel-CFO Bercan Günel dat er geen sprake is van een vrouwenprobleem maar van een leiderschapsprobleem. In haar boek geeft ze leiders concrete aanwijzingen hoe zij het diversiteitsbeleid in hun organisatie gestalte kunnen geven. Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW, nam het eerste exemplaar in ontvangst.

Quota is geen oplossing

Nog maar enkele jaren geleden vond De Boer dat het aan de vrouwen zelf lag. Hoe zit dat nu? De Boer toont zijn oprechte verbazing over de magere resultaten die de afgelopen jaren zijn geboekt, alle politieke inspanningen ten spijt. Hij verzucht: ‘Ik weet het gewoon niet...’ Wat hij wel weet, is dat quota geen oplossing bieden. Het instellen van quota is volgens hem ‘een zwaktebod.’

Eerder op de middag had Wiebe Draijer, CEO bij de Rabobank, zijn visie gegeven op diversiteitsbeleid. Sinds hij aan het roer staat van deze bank steeg het aantal vrouwen in de top van de Rabobank. Van de tien mensen in de groepsdirectie zijn er nu vier vrouw. Ook Draijer is ‘nog steeds geen voorstander van quota’. Liever wil hij nadenken over wat de bank nodig heeft aan mensen, waarbij hij zoekt naar een ‘karakterologische map.’

Zichtbaarder

Hetzelfde geldt voor de andere aanwezige captains of industry: Rob van Wingerden (CEO van BAM Group), Corinne Vigreux (oprichter van TomTom) en Harry van Dorenmalen (commissaris KPMG). Ook zij geven liever op een andere manier vorm aan hun diversiteitsbeleid. Vigreux voelt het als haar persoonlijke taak om jonge vrouwen te begeleiden, door ambitieuze vrouwen te coachen en hen zichtbaar te maken in de organisatie. Zij roept het publiek, grotendeels zelf topvrouw, op om hetzelfde te doen.

Beroepscommisaris Petri Hofsté neemt de handschoen op en belooft dat zij zich er sterk voor zal maken om organisaties ertoe te bewegen in hun jaarverslagen verantwoording af te leggen van diversiteitsbeleid. 

Opvallend is de roep om meer culturele diversiteit. Een mooi streven, maar, aldus Bercan Günel in het FD van het afgelopen weekend: ‘Begin nu eerst maar met het aantal vrouwen in de top in orde te brengen. Dan creëer je een andere toekomst.’  

 

Meer informatie of bestellen: www.mediawerf.nl