• Mediawerf
  • Management & Consulting
  • Goed Bestuur & Toezicht
  • HMR
  • Knowly
Home / Nieuws / Mensen / ‘Ik voel me meer dan welkom’
Nieuws

‘Ik voel me meer dan welkom’

‘Ik voel me meer dan welkom’

06 mei 2014 - Martijn Uittenbogaard (25) trad onlangs in dienst bij adviesbureau BoerCroon. Als Young Executive volgt hij er een driejarig leerprogramma waarin hij eigenstandig, maar onder supervisie, adviesopdrachten uitvoert in project-, proces-, en interim-management.

‘Ik voel me meer dan welkom’Door Jorn Hövels

Wat is het doel van het leerprogramma?

‘Als ik dat succesvol doorlopen heb, stroom ik uit naar een functie in een andere organisatie. Dat kan een financieel of commercieel bedrijf zijn, maar ook een adviesbureau. Onderdeel van het leerprogramma is het management development-programma waarin de Young Executives van BoerCroon worden klaargestoomd voor een managementfunctie. Daarin krijgen we onder andere training in de projectmanagementmethode PRINCE2, in marktanalyse en timemanagement.’

Waarin schuilt de kracht van de leergang?
‘In dat we naast vakinhoudelijk ook persoonlijk worden begeleid, via bijvoorbeeld coaching en intervisiebijeenkomsten. En op basis van persoonlijkheidstesten wordt er een persoonlijk ontwikkelplan gemaakt.’

Waarom heb je hiervoor gekozen?
‘Het werk draait om de combinatie van denken en doen. Om het leerprogramma succesvol te kunnen doorlopen, moet je analytisch sterk zijn, maar moet je de adviezen of voorgestelde veranderingen in organisaties ook kunnen implementeren of begeleiden.’

Waar zie je jezelf over een paar jaar?
‘Bij BoerCroon hoop ik in de komende drie jaar te ontdekken waar ik het best op mijn plek ben en van welke opdrachten ik de meeste energie krijg. Maar ik heb een lichte voorkeur voor procesmanagement binnen bedrijven, omdat ik denk dat er in de optimalisatie van werkprocessen nog veel te winnen valt en omdat je daarvan direct resultaat ziet. Daarnaast zie ik een grote uitdaging in verandermanagement: hoe buig je weerstand om in verandering?’

Waar ligt jouw talent?
‘Ik ben sociaal en organisatorisch sterk. Daardoor weet ik in organisaties snel van de hoed en de rand en kan ik snel draagvlak creëren voor verandering. Daarnaast ben ik resultaatgericht: als ik mezelf een doel stel, werk ik daar heel planmatig en consistent naartoe.’

Hoe bevalt je nieuwe functie?
‘Goed. BoerCroon is een open organisatie, ik voel me er meer dan welkom. Zo kan ik anytime bij mensen binnenlopen voor een praatje, informatie of begeleiding. Binnen de Young Executive-groep van ongeveer 35 junioren, worden we geïnspireerd en aangemoedigd door elkaar. Verder leer ik er veel. Kortom, het is een inspirerende en uitdagende werkomgeving.’

Meer over BoerCroon leest u op de bureaupagina.